Supervision & Coaching
Systemische Supervision unterstützt Sie dabei:
Nutzen Sie Ihre Supervision zum Beispiel zur Klärung von:
Sie
So erreichen Sie größere Arbeitszufriedenheit und sorgen für Ihre Psychohygiene.
Supervision ist Qualitätsstandard in der Arbeit von Beratungsstellen, Krankenhäusern, Altenheimen, Kitas und vielen weiteren öffentlichen/privaten Einrichtungen.
Ich biete Ihnen Gruppen-, Team- und Einzelsupervision an.
Das systemische Coaching unterstützt Sie individuell bei beruflichen Anliegen, beispielsweise:
Im Vergleich zur systemischen Supervision ist dies ein Prozess von eher kurzer Zeitdauer.
Meine Grundhaltung ist systemisch ausgerichtet und stets
Themen, Konflikte und Dynamiken bringe ich auf den
!
Ich arbeite mit:
Und last but not least nutze ich gerne die Kraft der (System-)Aufstellungen. Mit dieser Methode lassen sich Supervisionsanliegen klären, die die nachfolgenden Grundthemen berühren. Das ist entweder
| • | Ihr Handeln im Beruf zu reflektieren |
| • | die Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation zu verstehen |
Nutzen Sie Ihre Supervision zum Beispiel zur Klärung von:
| • | Fällen aus Ihrem Berufsalltag (Fallsupervision) |
| • | Konflikten im Team/mit Vorgesetzten |
| • | organisatorischen/strukturellen Veränderungen |
Sie
| • | arbeiten Ihre Stärken und Fähigkeiten heraus |
| • | erweitern Ihre Denk- und Handlungsmöglichkeiten |
| • | sichern und verbessern Ihre Arbeitsqualität |
So erreichen Sie größere Arbeitszufriedenheit und sorgen für Ihre Psychohygiene.
Supervision ist Qualitätsstandard in der Arbeit von Beratungsstellen, Krankenhäusern, Altenheimen, Kitas und vielen weiteren öffentlichen/privaten Einrichtungen.
Ich biete Ihnen Gruppen-, Team- und Einzelsupervision an.
Das systemische Coaching unterstützt Sie individuell bei beruflichen Anliegen, beispielsweise:
| • | Ihrem weiteren Vorgehen in einem Projekt |
| • | anstehenden Karriereschritten |
| • | Entscheidungen |
| • | Konfliktlösungen u.v.m. |
Im Vergleich zur systemischen Supervision ist dies ein Prozess von eher kurzer Zeitdauer.
Meine Grundhaltung ist systemisch ausgerichtet und stets
| • | wertschätzend |
| • | lösungsorientiert |
| • | ressourcenorientiert |
Themen, Konflikte und Dynamiken bringe ich auf den
!
Ich arbeite mit:
| • | Genogrammen, Sozio- und Organigrammen |
| • | Perspektivwechsel |
| • | zirkulären Fragen und Skalierungen |
| • | Doppeln/Spiegeln/Alter-Ego |
| • | Zeitlinien |
| • | Glaubenssätzen und Werthaltungen |
| • | Symbolen, Ritualen, Metaphern |
| • | Familienbrett, Skulpturen u.v.m. |
Und last but not least nutze ich gerne die Kraft der (System-)Aufstellungen. Mit dieser Methode lassen sich Supervisionsanliegen klären, die die nachfolgenden Grundthemen berühren. Das ist entweder
| • | die Dynamik zwischen BehandlerIn und System |
| • | oder die Dynamik im System selber |
| • | oder schließlich die Schnittstelle, an der die BehandlerIn persönlich betroffen ist und sich dessen noch nicht bewusst ist |
| Zum Schutz der Privatsphäre der/des SupervisandIn endet die Supervision mit der Benennung dieses Themas. Die Klärung der persönlichen Anteile findet an anderer Stelle und im anderen Kontext Raum. |
